「韓国の駐在員、本当に大丈夫？」にお答えします
韓国へ単身赴任・駐在させた社員は、会社の目が届きにくく、勤務実態や生活状況が見えづらくなります。「報告と現地の実態が合っているか」「健康面やトラブルを抱えていないか」——企業として把握しておきたいのに確認手段がない、という声は少なくありません。トラストジャパンは、赴任先での実態を企業のご依頼に基づき、適法な範囲で確認します。
0120-280-050- 海外通話 +8148-284-3101
韓国・単身赴任者（駐在員）の調査｜遠隔地の社員リスクを把握する
単身赴任者の調査
Q. どんなときに依頼されますか？
- 駐在員の業務報告と現地の実態が食い違っているように感じる
- 勤務状況や生活状況が見えず、管理上のリスクを感じる
- 金銭面・健康面など、トラブルの兆候が疑われる
- 重要な拠点を任せる前に、赴任者の実態を確認しておきたい
いずれも「企業のリスク管理」としてのご依頼で、対象は自社の赴任社員です。
Q. 何を確認できますか？
赴任先での勤務実態、生活状況、業務時間外の行動の傾向、トラブルの兆候の有無などを、適法な範囲の行動確認と公開情報の精査で確認します。会社の管理が届きにくい海外赴任者について、「報告と実態のギャップ」を客観的に把握できます。確認できた事実は、日時・状況を整理した報告書としてご提出します。
Q. 調査は適法に行われますか？
はい。調査はすべて適法な手段で行い、住居侵入・通信の傍受・非公開情報の不正取得といった手段は一切用いません。対象社員のプライバシーに過度に踏み込まず、企業のリスク管理に必要な範囲に限って確認します。調査の目的・範囲を事前に整理したうえで進めます。
調査の範囲とご相談窓口
トラストジャパンが行うのは、事実を確認する「調査」です。対象社員への処分の代行や、法的措置といった法律事務は行いません。これらが必要な場合は、提携する韓国の弁護士など専門家へお取り次ぎします。
「駐在員の状況を把握しておきたい」という段階からご相談いただけます。日本語の窓口が一次対応し、必要に応じて現地と連携します。
よくあるご質問
- 自社の社員を対象に依頼できますか？
- はい。企業のリスク管理として、自社が赴任させた社員の実態確認をご依頼いただけます。目的と範囲を事前に整理して進めます。
- プライバシーの問題は大丈夫ですか？
- 適法な範囲に限って確認し、過度に私生活へ踏み込む手段は用いません。違法な手段は一切使用しません。
- 確認結果は人事判断に使えますか？
- 確認できた事実と根拠を切り分けた報告書としてご提出します。判断の適否は社内規程と専門家の助言に沿ってご判断ください。
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ID:tanteisoudan