社内トラブルこそ「事実」が必要
今回は、韓国・世宗市の拠点を持つ日本企業さまからのご依頼です。社内で特定の社員同士の不適切な関係が噂され、業務や職場の秩序に影響が出ている——「噂や憶測のままでは処分も指導もできないので、事実かどうかを確認したい」という内容でした。社内トラブルは、印象や伝聞で動くと後で問題になりやすく、客観的な事実確認が欠かせません。トラストジャパンは、その実態確認を調査としてお引き受けしました。
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韓国世宗市・社内不倫の実態調査と事実確認の事例
韓国世宗市・社内不倫の実態調査と証拠収集事例
噂のまま動けない理由
社内の人間関係に関する問題は、事実が曖昧なまま対応すると、かえって会社側の責任を問われかねません。処分・配置転換・指導のいずれを検討するにも、「何が事実として確認できるのか」という裏づけが前提になります。逆に言えば、事実を客観的に押さえておけば、会社として落ち着いて判断できます。
トラストジャパンが行うのは、この事実確認です。当事者への処分や法的対応そのものは行わず、確認した事実を会社の判断材料として整理してご提供します。
今回確認したこと
- 勤務時間内外における当事者の行動の実態
- 業務や職場秩序への具体的な影響の有無
- 噂と事実の切り分け（裏づけが取れた点・取れなかった点）
- 会社の判断材料となる、客観的に確認できた事実の整理
これらを、確認できた事実とその根拠を切り分けた報告書としてまとめました。
調査の進め方と報告
世宗市エリアの現地スタッフが、適法な範囲での行動確認と公開情報を組み合わせて事実を整理しました。調査はすべて適法な手段で行い、対象者のプライバシーに過度に踏み込む手段や、非公開情報を不正に取得するような手段は用いていません。
報告書では、噂のうち裏づけが取れた事実と、確認できなかった点を明確に分けて記載しました。ご依頼者さまはこの報告をもとに、社内規程に沿った対応と、必要に応じた専門家への相談を進められています。
調査の範囲とご相談窓口
トラストジャパンが行うのは、事実を確認する「調査」です。当事者への処分の代行、相手方との交渉、慰謝料請求や訴訟手続きといった法律事務は行いません。これらが必要な場合は、提携する韓国の弁護士など専門家へお取り次ぎします。
「噂はあるが事実が分からない」という段階からご相談いただけます。日本語の窓口が一次対応し、必要に応じて現地と連携します。
よくあるご質問
- 確認した事実は、社内処分の根拠に使えますか？
- 確認できた事実と根拠を切り分けた報告書としてご提出します。社内規程に沿った判断の材料としてご活用いただけます。処分の適否は専門家にご確認ください。
- 慰謝料請求や法的手続きもお願いできますか？
- 請求や訴訟などの法律事務は行いません。トラストジャパンは事実の確認を担い、その先は提携する韓国の弁護士など専門家へお取り次ぎします。
- 噂段階でも調査できますか？
- はい。噂と事実を切り分けることが調査の目的です。事実が確認できないという結果も、会社の判断には重要な材料になります。
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